“请假羞耻”上热搜！合理请假不会对不起任何人

　　“请假羞耻”上热搜！你会一请假就焦虑吗？

　　最近有个词突然在网络上火了起来：请假羞耻。“请假堪比借钱，即便真有事却总觉得自己在撒谎”。对不少职场人来说，一想到要请假就会感到焦虑、愧疚。不仅惶恐理由拖沓，又担心领导多想，不得不小心翼翼地琢磨各种高情商的表达方法。有媒体在社交平台上就此话题发起了投票，截至3月22日下午2点近3万人参与投票，其中1.2万人选择了“有，一请假就焦虑”；有7000多人选择了“没有，想休假会直接提”；另外近7000人选择了“取决于领导态度和职场氛围”。

　　为什么这么多人在请假时会有愧疚感？在相关话题下网友们分享了自己的看法，一些网友表示会有负罪感，有人“工作至今几乎未请过假”。 有网友认为没什么好顾虑的，该请则请。也有网友认为请假后工作积压有些人会特别忙。

　　合理休假是劳动者的基本权利，不应成为大家的心理负担。然而在职场中，员工在请假时遇到各种困难，甚至提出休假后遭辞退的情况时有发生。比如：“36岁女子请假保胎被拒后遭辞退”，“奶奶病危请假被要求提供证明”，“员工因照顾病危父亲请假遭开除”。

　　但也有一些用人单位越来越注重员工的权益保障，在享受法定假期外还会推出一些特别的假：在换租房高峰期放“看房假”，花季给放“带薪赏花假”，实施1天“带薪失眠假”，关爱单身员工的“相亲假”。员工孩子高考时的“陪考假”……请假是人之常情，只要理由充分，后续工作安排妥当，用人单位应当予以批准。该休的假要休，该请的假就请，张弛有度才更有效率。

　　事实上，合理请假是每一位职场人的基本权利。根据劳动法，劳动者年休假、病假等合法权益均得到有效保障，即便有关事假的规定弹性相对较大，批准的决定权也在单位，只要理由充分，用人单位应当予以批准。当然，安心请假的前提在于“正当且必要”，现实工作中确实也有人无缘无故请假、三天两头摸鱼，不负责任地把工作推给别人，不仅打乱团队工作节奏，对于大家的心态也是一种消耗。合理请假必须保障，但类似上述情况，想必谁都不会舒服。请假不应成为大家的心理负担，但不可否认的是，很多人从小到大的生长环境里，对“疑似偷懒”总是分外敏感，似乎只有时刻紧绷，硬着头皮往前冲，才是个人价值的体现。

　　可能很多人都有这样的经历，上学时，担心打断课堂秩序而不敢举手说出“上厕所”；工作后，害怕给团体添麻烦而羞于请假。可问题在于，一味靠隐形压力推动向前，疲惫感久而久之会成为不可承受之重。张弛有度与产出效率是一体两面，怠慢了任何一方都注定效果不佳。

　　该休的假要休，该请的假就请，其实也是为了更好地工作。当然，大胆请假说起来容易，实现起来也颇具阻力。除了个人要处理好请假与工作之间的关系，更需要社会整体环境、法律制度保障、企业文化建设等各方各面的支撑。随着网络愈发成为转变观念的关键力量，相信越来越多人会丢掉顾虑，更好实现工作与生活的平衡。

破除畸形“请假耻辱观”

　　请假是对劳动者个体的尊重，更是对职工的一种负责，我们有必要对其正确看待和审视。

　　作为职工的我们，应当从自我做起，自觉在内心深处建立起一道抵制耻辱心态的“防护墙”——本就属于正当权益的请假行为，为什么要感到耻辱？又凭什么唯唯诺诺？而破除畸形的“请假耻辱观”，给予请假更多的“心理便利”，成为了一个良性职场社会的“检测剂”，也亟待提上改风换面的日程。除了职工本身要破除“请假耻辱观”，更重要的是要让这一正当权利回归本位。

　　请假是指员工因私事或病假离开工作岗位一段时间，而雇主或管理者应该批准其离开的权利。

　　《中华人民共和国宪法》第43条规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。因而，请假在法律框架中得到保障和规范，而在实际落实当中，也应确保员工的权益得到合理保护。

　　对此，政府可以出台相关的细则政策来规范请假权利的行使，督促企业单位保障落实；公司也需健全内部请假的申请流程和审批标准，鼓励和支持员工正当行使自身权利，确保请假权的行使不受滥用和歧视。

　　我们需要倡导一个健康的职场环境，这不仅能让劳动者充分享受请假的权利，让健康的“请假观”如星火燎原般蔚然成风，更能让劳动者有更好的体力和精力投入工作，从而使得社会的运作效率得到更大程度地保障。

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