제목   |  [1/24] 延长生育假,会加剧就业歧视吗? 작성일   |  2022-01-03 조회수   |  141

延长生育假,会加剧就业歧视吗?

 

 

 

 

近来,20余省份相继启动地方人口与计划生育条例修订工作,推出系列鼓励生育措施。不少地区进一步延长生育假,并增设育儿假。

生育福利“加码”,很多人为之叫好,但也有女性担心会面临更大的求职压力和失业风险。

按照当前制度设计,生育假期由两部分构成。一部分来自国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的98天产假,另一部分则是2016年“全面二孩”政策落地,各地修改计生条例后增设的生育假,一般为30天~60天。

本轮条例修改,是针对生育假。例如,北京将生育假由30天调整为60天,江西由60天调整为90天。一些省份还对假期时长做出分类规定,例如河北明确,生育第一、二个子女可享受60天生育假,生育第三个以上子女享受90天。在陕西,女职工生育三孩的,再给予半年奖励假。

 

“我在面试时屡次被问到是否婚育,甚至被要求承诺两年内不生育,在这种就业环境下延长生育假,女性找工作会不会更难?”正在求职的宋天骄心情复杂。《2021中国女性职场现状调查报告》显示,有近六成的女性在求职过程中被问及婚姻生育状况。

企业如果无法消化生育假增加带来的成本,就可能在招聘环节加重歧视。

一家互联网企业的人力资源负责人武泽宇向记者坦言:“在我们这种更新迭代迅速的行业,如果一名女员工因休产假离岗半年,那她很可能面临‘职场边缘化’。所以,有生育打算的女员工,要么调整状态提前返岗,要么做好被‘优化’和调岗的准备。”

经历了几次求职后,宋天骄将目光投向了体制内单位。“作为一名未婚未育的女性,我不希望未来每次选择生育时,都要被迫在事业和家庭之间做一次选择。”

一般而言,国家机关、事业单位、国有企业等体制内单位,对女职工生育权益和职业发展的保障更为到位。对于原本就存在性别歧视的行业,假期延长会让歧视更加明显。这也意味着,女性想要跻身于保障较好的单位,竞争可能会越来越激烈。

 

除了延长生育假,本次修例的另一亮点在于新增男性生育假。例如,上海规定男女双方享受育儿假、江西增设30天男性护理假、天津明确男性享受15天陪产假……专家表示,这有助于重塑家庭内部的育儿责任分工,也将减弱职场对女性的歧视。

对于男性休假期间的工资,专家建议使用失业保险基金支付。“目前失业保险基金相对充裕,可以在使用途径上尝试突破,除了用于发放生育假工资,还可在女职工返岗后,发放一定数额的生育稳岗补贴,对企业也是一种激励。”

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

【生词】

1. 迭代 [ dié dài ]:交换替代。

2. 优化 [ yōu huà ]:加以改变或选择使优良。

3. 体制内 [ tǐ zhì nèi ]:指在国家机关、国有企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的一部分。

4. 跻身 [ jī shēn ]:置身[某种行列、境域等];踏进。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

网址:https://news.cctv.com/2022/01/03/ARTIklvUtVvHT6ofitNJyqUy220103.shtml?spm=C94212.P4YnMod9m2uD.ENPMkWvfnaiV.320

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