上司はつらいよ？　

増えた「管理職になりたくない」

 

 

 

 

組織がその人を認めた証しだと言われる昇進。でも今、管理職になりたくない若者が増えているという話が聞こえてきます。上司というお仕事。もしかして昔よりつらいものになっているのでしょうか。経営学者の坂爪洋美・法政大学教授に聞きました。 　

 

 

――就職はしたいが管理職にはなりたくないという若者が増えていると聞きます。 　「確かに、企業の人事担当者からは『管理職になりたくないと言う若者が多くて困る』との声をよく聞きます。また、私は大学で産業・組織心理学を教えていますが、学生たちを見ていても、管理職にはなりたくないという人の方が多いと感じます。もちろん学生はまだ現実の職場を知りませんが、負荷が大きく割に合わない仕事だと直感的に感じとっているのでしょう」 　

 

 

――そもそも管理職とは、どういう仕事なのでしょう。 　「管理職とは、自分以外の人を使って仕事の成果をあげる人のことです。そのため、高いコミュニケーション・スキルが求められます。部下に何かを伝達するスキルや、相手の話を理解するスキルです」

　

 

――管理職にかかる負荷が増えているのですか。 　「部下を理解する仕事は以前より重くなっています。仕事のことだけでなく、家庭や健康の状況にも目配りを求められる場面が増えました」 　「部下たちがそれぞれどういうキャリアを歩んでいきたいと願っているかを理解したうえで仕事を配分する配慮も、従来より求められます。『この仕事やってね』と頼んで『なぜ私が？』と返されても、『将来あの仕事を担当したいなら今これを覚えておくことが大事だよ』と言って納得させられるようでないと、仕事を進められません」 　

 

 

――理解すべき事柄が以前より増えているのですね。 　「ええ。単に理解するだけではなく、部下が『私は上司から尊重されている』と思える環境を作ることも重要な任務になりました。こちらがどう思っているかではなく、相手がどう受け止めるかが成否のカギになるので、なかなか大変です。若手の人材を辞めさせるなという会社からの圧力も管理職にのしかかっているので、手を抜けません」

 

 

 

 

 

 

 

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